奉节县人事局从社会各界和干部群众关注的热点和难点问题入手，将政务公开工作作为加强人事部门能力建设、推进依法行政、密切联系群众、改进工作作风的具体行动来抓，采取“五条措施”进一步推进政务公开工作，取得了实实在在的成效。

    一是统筹规划。局党组高度重视政务公开工作，将人事政务公开列入重要议事日程，切实加强对公开工作的规划和指导，及时研究解决日常有关问题。同时成立政务公开工作领导小组，把政务公开工作与其他各项人事人才工作同研究、同部署、同检查、同考核，建全了党组统一领导、部门各负其责、纪检督促检查的人事政务公开工作机制，二是讲求原则。按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，凡是行使人事行政权力办理的各类事项，除涉及国家秘密、工作秘密外，都按照规定的程序、范围和时限，向社会或者一定范围的服务对象公开。三是拓展创新。在公务员考试录用、竞争上岗、专业技术人员职称评定和大中专毕业生就业、人事任免、工资福利与离退休、军转安置等工作中，围绕决策、执行、监督的工作程序、方法和结果等事项，根据国家法律法规，结合工作实际，不断拓展政务公开的内容。四是严格程序。先后制定出台了预先审查、主动公开、申请公开、责任追究等一系列制度规定，严格按照提出、审核、公开和反馈的程序办理，对重大事项向社会或者在一定范围公布后，通过适当方式听取人民群众的意见和反映，发现问题及时纠正和改进，确保了人事政务公开工作规范开展。五是丰富形式。适应经济社会发展的要求，不断总结经验，做到因地制宜、规范有序、灵活多样、节约成本、方便群众，并注意充分利用人事信息网络平台，逐步扩大网上人事服务项目和范围。