一是加强学习教育，推动机关廉政文化建设。坚持定期学习制度。将党风廉政建设学习资料列入职工集中学习的内容，定期组织职工学习，不断增强干部职工的廉政意识和自我约束能力。认真开展形式多样的警示教育，通过典型案例教育警示职工，做到警钟长鸣。
二是强化预防监督，着力构建党风廉政建设长效机制。认真贯彻执行党风廉政建设责任制和责任追究制度，按照“谁主管、谁负责”的原则，确保党风廉政建设各项工作落到实处。加强领导廉洁自律，要求领导带头开展廉洁自律自查活动，充分发挥其表率作用。完善监督制约机制，健全考核奖惩等机关制度，着力从源头、机制和制度上预防和治理腐败。坚持党员民主生活会制度，深入开展批评与自我批评，努力提高干部职工防腐拒变的能力。
三是认真开展党风廉政建设各项工作，努力打造“阳光、和谐人事”。严格规范机关事业单位人员录（聘）用、调配行为，积极贯彻“编制控制”、“凡进必考”等原则，强化纪检监察和媒体的有效监督，促进了机关事业单位人员的合理、有序流动。切实加强办信工作,实行信访首接首问责任制，建立信访排查化解和信访突发事件应急处置机制，主动办理人事信访35件，有效解决了一大批遗留问题和上访老户问题，维护了社会的稳定。认真开展办案工作,严格执行《重庆市事业单位工作人员奖惩办法》的有关规定，给予1名事业人员开除处分，另外2件案件正在办理之中。严格党纪政纪处分执行力度。对2007年度因受党纪政纪处分，年度考核不称职（合格）和不定等的机关事业人员有22人，不评优有27人，不享受年终一次性奖金有49人，不正常晋升工资有33人，降低工资待遇有7人；对因受党纪政纪处分，2008年度仍在处分期的扣发工作性津补贴有24人。严肃人事考试纪律，坚决纠正人事考试中的不正之风，对26人违反人事考试纪律的人员进行严肃处理，有效维护了人事考试的权威性和公正性。
